指南：国内十大知名企业经理谈毕业生招聘

最重要的是责任心和事业心——TCL集团人力总监虞跃明

我们希望学生具有综合素质，最重要的是基本的责任心和事业心。同时也希望认同TCL的文化。

我们今年计划招聘2004届的毕业生920人，其中研究生190人，本科生700多人，还有若干大专生。TCL对本科生英语达到六级的会优先考虑。

今年我们在校园招聘中，通讯类、电子类、机械类、计算机类、市场营销类、管理类、财会类这几个专业需求量相对会比较多。

我们面向学校招聘学生，更多不是看重工作经历，我们主要看他整个学习水平。对学生来说，他能力的体现最主要是自我学习的能力，这种自我学习对今后的工作很重要。

TCL最有优势就是整个企业文化，其次就是为人创造机会。TCL在用人的时候给所有人提供足够的舞台，只要有能力和实力，在TCL一定能够有发展，也一定能够获得相应的岗位和工作。

TCL待遇和薪水是有竞争力的，但具体标准不好说。整个TCL不同企业和不同的岗位标准不一样，另外也涉及一个意识问题。作为我们来说，每一个人到这个岗位，有一个最基本的标准，是否能拿得比这个更多，我们原则是以岗位定薪，以业绩取酬。

TCL整个待遇，基本分为三大块，一方面就是大家直接关注的现金这一块，最主要就是工资和奖金。第二块是福利，除了国家规定的最基本的三金或五金之外，我们TCL还有补充的。第三块，就是你工作到一定程度，相对比较出色，我们会有一些股票期权以及类似的东西。

现在不少企业重视学生的社会实践经经历，比如说是否是学生会主席、班干部，这要看他在整个过程当中是什么样的角色，以什么样的主动行为去接触这样的岗位，我们面试的时候会涉及这些东西，但不是主要的因素，最主要就是他的学习能力和整个的综合素质。有人问毕业生怎么做好简历？我认为就四个字，实事求是。这是我最好的建议。此外就是简洁明了。也许我一天会面对几千份的简历，如果都是花哨的、长长的一大堆，并不能真的吸引招聘者。

我们选拔人才的标准是又红又专

通用电气公司人力资源部总监王晓军、公共总监李国威

总的来说我们选拔人才的标准是又红又专，你要有一个好的诚信的精神，同时又有公司所需要的业务素质。

以ＧＥ的价值观为基础，首先是诚信。第二是业绩。第三是改革的渴望和创新精神，同时还有怎样处理人与人的交流，怎样利用的团队的力量把工作做好，以及你解决问题的能力，怎么样激励大家去团结一致把事情做得更出色。不断给自己提出新的要求。

我们也强调工作经历，但这并非说你一定要在一个单位从事长期工作，因为很多大学生没有工作经历。ＧＥ工作经历的概念是哪怕在一个小的店里实习，哪怕在一些工厂里实习，或者做社会上的义工都是工作经验和社会经验。所以我希望同学们不要把这个工作经验理解为在某一个单位工作过或者是在某一个大公司工作过。社会是一个大的课堂，应该利用上学期间宝贵的时间，把学业搞好的同时，更多地丰富一下自己的社会经验。

如果你向往一个公司，首先要看你是不是对这个企业的文化有比较深刻的认识。其次在这个企业里，有没有真正适合你的一个职位，有没有真正适合你成长的一个空间。

我们除了对学生的学习成绩和社会经验有一定要求以外，我们最注重的还是这些人以下的能力：首先是交流、沟通的能力，特别是通过英语进行交流的能力；还有他们解决问题、分析问题的能力，以及他们的主动性；他们将来的领导才能以及他们对企业的价值观和企业文化能不能适应也是很重要的方面。

现在有不少学生热衷于考证书，有同学问我招聘时证书的价值大不大，是不是越多越好？我认为，如果证书能够真正体现你的才能，而且是我们所需要的职位尤其是一些高科技方面的证书的话，那当然有证书是好的。但是我们更注重的是你处理问题的能力，解决问题的能力以及在实践工作当中综合性的能力。

还有同学问大学生在自己的求职过程中，可不可以接受一些提高面试技巧的强化训练？我们承认在非常短暂的面试时间里，充分展示自己的能力，确实是一个很大的挑战，社会上有些这样那样的面试培训技巧，大家可以去学一学。但是我们强调，无论在面试当中，还是在实际工作当中，能够实事求是，能够表现出真正的你才是最重要的，我们的价值观也强调这一点。我们希望每个人都能真切地表现自我，不要刻意去作出一些姿态来使应聘者产生一些深刻的印象。

2004年，我们计划招聘大约250名左右应届毕业生。我们打算在一月份的时候，所有的招聘工作告一段落。